Cambios significativos en la cotización de los estudiantes y becarios que realicen prácticas en empresas
La Disposición Adicional 52ª de la Ley General de la Seguridad Social introducirá cambios significativos en la cotización de los estudiantes y becarios que realicen prácticas en empresas a partir del 01 de enero de 2024.
Hasta ahora, cuando estas prácticas eran no remuneradas (el estudiante no recibía ninguna contraprestación por parte de la empresa), no era necesario darlos de alta en la Seguridad Social. A partir del 1 de enero de 2024, los estudiantes universitarios y de FP que inicien su convenio de prácticas con la empresa estarán obligados a darse de alta en la Seguridad Social, tanto si las prácticas son remuneradas como si no lo son.
Las prácticas en concreto serán aquellas realizadas por estudiantes universitarios destinadas a la obtención de títulos de grado, máster y doctorado, así como por estudiantes de FP, siempre que las prácticas no se presten en régimen de FP intensiva.
Si las prácticas son no remuneradas, la empresa donde se realicen será responsable del alta y la cotización, a menos que el convenio suscrito con el centro formativo disponga que estas obligaciones recaerán sobre el propio centro. En caso de que las prácticas sean remuneradas, el alta y la cotización correrán a cargo de la empresa en cualquier caso.
En caso de que las prácticas sean no remuneradas, se cotizará en función de cada día de práctica realizado, presentándose una liquidación en este sentido con periodicidad trimestral.
Los estudiantes que realicen prácticas no remuneradas no tendrán derecho a prestaciones por enfermedad común, desempleo, FOGASA, ni formación profesional.
En consecuencia, si su empresa concierta un convenio con algún centro formativo a partir del 01/01/2024 que comporte que un estudiante universitario o de FP desarrolle las prácticas en alguno de sus centros de trabajo, nos lo deberá comunicar previamente, ya sean las prácticas remuneradas o no.
Para cualquier duda al respecto, pueden ponerse en contacto con su gestor de nóminas.