Coronarivus, medidas laborales (viernes 13 marzo)
La excepcional situación provocada por la evolución de la pandemia de Coronavirus/*Covid19 está afectando ya a sus negocios. Todo se está produciendo de forma muy rápida y en masa; las medidas adecuadas que se tienen que adoptar por parte del gobierno para poder paliar de una manera sostenible la situación económica no acaban de salir.
Muchos de ustedes se posan en contacto con RCM Suport Empresa, nos exponen su situación y nos piden nuestro asesoramiento sobre cómo se puede abordar su determinada situación. Ayer el gobierno adoptó un paquete de medidas en relación a la pandemia que intentan minorar el impacto económico de la situación si bien desde nuestro punto de vista no su suficientes. Parece que los agentes sociales, CEOE y Sindicatos también se están moviendo y tenemos que esperar y estar atentos a las noticias que vayan saliente.
Es por este motivo que queremos compartir con ustedes las posibles maneras de actuar ante la reducción o cierre de actividad de su negocio desde el punto de vista laboral y la relación con lo sientas trabajadores. De más sencillas además complejas:
• Adoptar el teletrabajo cuando sea posible.
• Pactar vacaciones con los trabajadores, si es posible.
• Bolsa de horas: pactar con los trabajadores que se los da fiesta y que las horas pendientes se trabajarán en otro momento. Pactar con los trabajadores permisos retribuidos con un salario minorado.
• ERTE suspensivo temporal: presentar ante la Autoridad Laboral un Expediente de Ocupación Temporal en base el cual se suspenden los contratos con los trabajadores afectados. Estos Expedientes pueden ser por causas de Fuerza Mayor o por Causas Objetivas Económicas.
o La tramitación del de Fuerza Mayor es más mucho más rápida que el de Causas Objetivas. La legislación contempla muchos pocos casos como fuerza mayor (estamos a la espera de ver si se amplían).
o Por otro lado, el ERTE Objetivo por Causas Económicas es más lento en tramitación debido al propio proceso que compuerta. Muy importante que el empresario mire de conseguir un acuerdo con los trabajadores que puede agilizar el proceso.
Desde el Departamento de laboral ya nos hemos organizado para poder atender con criterio la multitud de consultas que estamos recibiendo. Os pedimos de posaros en contacto con vuestro gestor de nóminas habitual, exponer vuestra situación (mejor si puede ser por email) y seguidamente desde el equipo jurídico laboral nos posaremos en contacto con ustedes caso que su situación así lo requiera.
Quedamos a su disposición y aprovechamos para saludarlos bien cordialmente.