Coronavirus: medidas laborales a adoptar por parte del empresario
Cómo ustedes saben se están empezando a dar casos del brote de coronovirus o covid19 en nuestro entorno más próximo. Las empresas os hacéis preguntas de qué medidas hay que adoptar o como afrontar determinadas situaciones como por ejemplo: no poder continuar la actividad por carencia de suministro de materiales, qué medidas de prevención hay que adoptar, qué hacer en el caso de que uno de nuestros trabajadores se vea afectado por la dolencia, qué carácter tiene la baja del trabajador, y muchas otras. Para dar respuesta a estas cuestiones hemos preparado un documento que recoge varías de las situaciones que se pueden dar.
Este documento lo hemos elaborado con las últimas informaciones que van apareciendo (van ampliándose momento a momento) así como las medidas y consideraciones que se nos van facilitando desde la Tesorería de la seguridad social, el Ministerio de Trabajo y las empresas de prevención.
Les queremos recordar el deber que tiene el empresario sobre la protección de la salud de sus trabajadores, por lo cual es importante adoptar las medidas de prevención adecuadas ante las situaciones que se vayan dando. Si se da algún caso de dolencia por Covid19 entre sus trabajadores, recomendamos posarse en contacto con los servicios de prevención de riesgos laborales, trucar al 061 y/o protección civil para valorar las medidas concretas a adoptar según la actividad de su empresa. De no aplicarse medidas preventivas el empresario puede incurre en responsabilidad.
Adjuntamos el documento que hemos preparado y quedamos a su disposición por cualquier consulta que puedan tener. También adjuntamos las «recomendaciones para empresas y para personas trabajadoras» que acaba de sacar el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña. Por cualquier consulta que puedan tener pueden contactar con su gestor de nóminas habitual quién, junto el equipo jurídico laboral, trataremos de dar la mejor respuesta a la suyas consultas. Los seguiremos informando a medida que vayan surgiendo novedades.
Cordialmente.
11 Marzo 2020
Departamento de Laboral