Del ERTE al ERE

El temor del despido tras un ERTE es un tema que preocupa a gran parte de la población española que actualmente se encuentra en situación de suspensión temporal de empleo. Lamentablemente algunos empresarios barajan la posibilidad de pasar del ERTE al ERE.

Si esto sucede y, la empresa despide a alguno de los trabajadores afectados por la medida durante los seis meses desde la reanudación de la actividad, tendrá que renunciar a los beneficios del ERTE y devolver cuotas de seguridad social exoneradas e incrementadas en un 20% por el recargo legal.

Sin embargo, muchas empresas consideran que es más beneficioso asumir el coste de las exoneraciones (entre 2-3 meses de cotizaciones) que continuar asumiendo los costes laborales (salario + SS) durante los 6 meses que obliga el compromiso de mantenimiento de empleo asociado a las exoneraciones de cuotas en los ERTES por fuerza mayor.

Si bien es cierto que hasta el 30 de junio mantiene su vigencia el precepto que impide acogerse a despidos por causas ETOP que dan lugar a los ERTES, a partir de esa fecha las empresas que acrediten esas causas podrán reducir sus plantillas abonando indemnizaciones de 20 días de salario por año de servicio. La decisión final dependerá del sector y situación particular de la empresa para adoptar una u otra decisión.

En la situación actual de transición e incertidumbre un asesoramiento laboral personalizado y detallado es fundamental para evitar decisiones drásticas y precipitadas que afecten negativamente tanto a tu negocio, como al tejido empresarial y al mantenimiento del empleo.