El teletrabajo y la jornada laboral

El Covid-19 ha supuesto un cambio radical en la forma de trabajar de muchas empresas que se han visto obligadas a implementar precipitadamente el teletrabajo para poder mantener su negocio.

Ahora bien, pese a que los domicilios particulares se hayan transformado en las nuevas oficinas no podemos olvidar que los trabajadores siguen teniendo los mismos derechos que cuando trabajan desde la empresa y, el empresario como tal, mantiene sus obligaciones.

Estos son algunos puntos clave para un desarrollar un buen funcionamiento del teletrabajo y a la vez obtener el máximo rendimiento del trabajador, en cumplimiento con las leyes y regulación vigente.

• Obligación de registro diario de jornada de los trabajadores. El empresario debe garantizar y poner a disposición de sus empleados un sistema adecuado para registrar el horario de entrada, salida e interrupciones en su jornada de trabajo.

• Respetar el derecho al descanso y la desconexión digital de los empleados, así como su intimidad personal y familiar. Para ello es importante la organización de turnos y determinar horarios de trabajo y evitar confundir la jornada laboral con la vida familiar.

• La empresa debe proporcionar las herramientas de trabajo para que el empleado desarrolle su actividad a distancia con normalidad. Sin embargo, puede pactarse que el trabajador que use sus propios dispositivos, en cuyo caso el empresario no podrá instalar herramientas de control ni sistemas de seguridad sin consentimiento.

• Los gastos de conexión a internet y factura de teléfono son los costes adicionales más comunes que supone el teletrabajo. No existe regulación específica al respecto de quien debe sufragar estos gastos, por ello, recomendamos que todas las implicaciones económicas se pacten y definan claramente antes de la prestación de servicios.

• La evaluación de riesgos laborales y garantizar la seguridad y salud de los empleados cuando trabajen a distancia sigue siendo obligación del empresario. Empresario y trabajador podrán convenir la forma concreta de llevarse a cabo:  mediante autoevaluación por parte del trabajador, inspección de técnica en el domicilio…

Estas son algunas cuestiones relevantes que surgen con relación al teletrabajo y la jornada laboral, y cuyo incumplimiento genera consecuencias negativas y sanciones económicas para la empresa, pero pueden surgir muchas otras dependiendo, en cada caso, de la actividad de la empresa y sector económico, tipo de contrato de los trabajadores…

El equipo de profesionales de Deyfin-Anteo ofrecerá un asesoramiento personalizado a tu empresa y resolverá todas tus dudas para que te adaptes de la mejor manera a esta nueva fórmula de trabajo.